〜SaaSでスタートアップやベンチャー企業のマネジメント力を強化〜
| 企業における効果的なPeople Managementの実現に取り組むaltrustは第一弾として従来コンサルタントやフリーランスに依頼していた人事制度設計をシステム化することで短期間での設計を実現し、移行シミュレーション・導入・運用までを一気通貫でサポートするツール hitofusa JobGradeの提供を開始しました。 事業の成長に伴い従業員が増加するスタートアップ企業やベンチャー企業においてマネジメント力の強化は喫緊の課題であり、人事制度の導入や再設計を検討する企業が多く見られます。hitofusa JobGradeはより短期かつ安価にユーザー自身で人事制度を運用できるようにすることでこの課題解決へ貢献していきます。 |
背景
コロナ禍を経てマネジメントの負荷はより高まるようになりました。様々な価値観やワークスタイルを持つメンバーのパフォーマンスとエンゲージメントの双方を高めることが非常に難しくなってきています。特に急激に従業員数が増えたスタートアップ企業やベンチャー企業においてはマネジメントの育成が追いついておらず、結果的に従業員の不満や退職が増加する傾向が見られます。まずは会社・マネジメント・メンバーが会社として求められる役割や仕事をお互いに理解し合い、適切な目標設定・フィードバックへとつなげていくことが重要になると考えています。その基盤となるものが人事制度ですが、複雑に設計しすぎてしまい運用されずに形骸化しているケースも見られているのが現状です。マネジメントが自ら運用できる人事制度を目指し、hitofusa JobGradeはHRのためだけではなくマネジメントを支えるクラウドサービスとして継続的にエンハンス(機能強化)していきます。
hitofusa JobGradeの特徴
従来、コンサルタントやフリーランス人事に依頼してきた人事制度設計・導入をツール上で進められます。コンサルタントやフリーランス人事から納品される電子ファイルの成果物を基にユーザーが手探りで人事制度を運用する従来の手作業を中心とした業務をより生産性高く変革することが可能になります。
- 設計フェーズ 「制度設計のパラメーター構築」
標準化されたパラメーターに基づき、人事制度の骨格となるグレードについてその構造、数、定義などをシステムのガイドに沿って設定していきます。役割等級制度・ジョブ型人事制度に対応しており、職務価値を評価するパラメーターについてもユーザー毎に設定することができます。グレードに応じた報酬設定についても給与テーブルの設定を固定・変動の比率など基本的な設定を行いながらユーザー毎に設定し、移行シミュレーション用の調整ロジックなども組み込むため人事制度導入に伴う総額人件費の影響などを把握する準備も行えます。
- 導入フェーズ 「シミュレーションの自動化」
設計フェーズで構築した制度のロジックを基に組織人事のシミュレーションを行いながらグレードと報酬のシミュレーションを組織単位で行うことができます。導入フェーズから各組織のマネジメント自身でシミュレーションを行えるためメンバーに期待する役割や仕事とグレードの乖離がない状態で新グレードに移行することで適切な目標設定へ繋げられます。
- 運用フェーズ 「ミドルマネジメントのマネジメント力強化へ」
導入した人事制度を実際に運用し、定期的な組織人事に合わせたグレード改定を行なっていくことができます。また、スタートアップ企業やベンチャー企業では新たな従業員が多く入社することもあり、入社時の期待値調整やオンボーディングの一環としても活用できるため入社後のギャップを抑制することにも繋がります。
図表 hitofusa JobGrade画面イメージ
ご利用の流れ
まずは、ランディングページより資料請求していただいた上で当社よりご連絡させていただきます。ツールのデモ、プロダクト説明も承っております。
URL ： https://hitofusa.works/download
プロダクト概要
プロダクト名： hitofusa JobGrade
提供開始日： 2023年7月19日(水)
URL ： https://hitofusa.works/