SERVICE

HR Desing Project

HR Designでは人事制度導入から採用まで
様々なプロジェクトに取り組んでいます。
いくつかのプロジェクトをご紹介させていただきます。

人的資本開示
ストーリー構築

政策的に人的資本開示に注目が集まる中、グローバルスタンダードを見極めつつ自社に合った形での開示ストーリーを構築し、現状の課題抽出やグループ横断的なデータ分析・レポーティングに繋がっています。
人材戦略策定

IPO後のスタートアップ企業において外部・内部環境が大きく変わる中、人事制度などの打ち手以前に人材戦略を定め大きな方針・戦略との整合性を担保するプロジェクトを支援しました。打ち手の優先順位付に繋がっています。
採用戦略策定

上場大手企業における中途採用を加速させるための採用要件・計画・チャネル設計・プロセス設計・モニタリング構築の一連の採用戦略を策定・実行しました。採用PMとリクルーターが連動した大量採用へ向けた体制の構築へと繋がっています。
スタートアップ企業
HR 立ち上げ

シード期のスタートアップ企業向けに採用やPMF 後の制度準備などHR の立ち上げを包括的にご支援しました。人材の採用にあたっての計画・体制づくりから最低限の制度的な準備までを経営陣と整理することで自走できる状態へとつながっています。
採用体制構築支援

特定地域に特化した老舗物流企業において採用を強化する上での採用計画策定・体制構築・採用プロセス設計・人材の受け入れへ向けたオンボーディングプログラムの設計を行いました。採用担当者が入社するまでに前提となる採用計画・や採用プロセスを整備することですぐに採用活動へ入ることに繋がっています。
HRIS再構築

グループ企業を多く抱える企業においてグループ横断の労務・勤怠・給与・人材情報などを再構築するプロジェクトをご支援しました。適材適所なクラウドサービスを組み合わせることでUXと生産性の最適な落とし所の見極めに繋がっています。
ジョブ型人事制度
設計・導入

リアル店舗とデジタルを事業領域とするサービス業の企業においてジョブ型人事制度の設計と導入をご支援しました。職種が大きく異なる中、職務評価の大きな基準は変えずに職種ごとにカスタマイズすることでそれぞれの職種にとっても運用しやすい人事制度の導入に繋がっています。
ジョブ型人事制度
アドバイザリー

自治体におけるDX人材の獲得へ向けたジョブ型人事制度の設計に関するアドバイザーを担当しました。既存職員の人事制度からは切り離し、新たに別枠で設定するにあたって配慮すべき点とその対応方法の洗い出しを行うことでリスクを抑えた形での制度設計へと繋がっています。
ジョブ型人事制度
設計・導入

マーケティングのプロフェッショナルファームにおけるジョブ型人事制度設計およびOKR導入のプロジェクトをご支援しました。入社する従業員が増える中で報酬のばらつきや経営とミドルマネジメントの期待値の目線合わせに繋がっています。